La Semaine du handicap représente, chaque année, une occasion unique pour les entreprises d’affirmer leur engagement en faveur de l’inclusion professionnelle et de la sensibilisation au handicap. Bien au-delà d’un événement symbolique, elle constitue un levier concret pour instaurer un environnement de travail plus ouvert, bienveillant et respectueux des différences.
Pourquoi la Semaine du handicap est un moment clé pour les entreprises?
• Renforcer la culture d’entreprise autour de l’égalité et de la diversité.
• Sensibiliser les collaborateurs aux réalités quotidiennes des personnes en situation de handicap.
• Améliorer la cohésion d’équipe et réduire les préjugés.
• Répondre aux obligations légales en matière d’inclusion (Loi du 11 février 2005).
Selon l’Agefiph, plus de 80 % des handicaps sont invisibles, ce qui rend la sensibilisation indispensable.
Source : Agefiph
Des actions concrètes pour réussir la Semaine du handicap
Ateliers immersifs
• Expériences sensorielles pour comprendre le quotidien d’une personne malvoyante ou non-voyante.
• Parcours de mise en situation pour ressentir les obstacles rencontrés.
Conférences interactives
• Interventions inspirantes autour de l’inclusion et de l’accessibilité.
• Témoignages de personnes en situation de handicap.
Formations spécialisées
• Modules sur la communication adaptée et l’accueil des collaborateurs ou clients en situation de handicap.
• Sessions adaptées aux managers, RH et équipes opérationnelles.
Comment préparer votre Semaine du handicap en entreprise
1/Définir vos objectifs
(sensibilisation globale, focus sur un type de handicap, mise en conformité).
2/Planifier vos actions
bien en amont (3 à 6 mois avant).
3/Communiquer en interne
pour mobiliser vos équipes.
4/Mesurer l’impact
grâce à des questionnaires et retours d’expérience.
La Semaine du handicap n’est pas seulement un événement : c’est une opportunité de transformation durable. En choisissant des actions concrètes et adaptées, vous contribuez à bâtir une entreprise plus inclusive, tout en valorisant votre image auprès de vos collaborateurs et partenaires.
Vous préparez la prochaine Semaine du handicap ?
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