Le bien-être en entreprise est désormais reconnu comme un levier essentiel de performance et d’engagement. Les salariés attendent de leurs employeurs qu’ils mettent en place des initiatives favorisant leur équilibre et leur épanouissement professionnel. Selon une étude de Malakoff Humanis, 65 % des salariés déclarent être en bonne ou très bonne santé, bien que ce chiffre soit en baisse régulière. Source : Malakoff Humanis
Dans ce contexte, proposer des pauses bien-être et des initiatives favorisant la détente permet non seulement d’améliorer la productivité, mais aussi de limiter le turnover et l’absentéisme. Découvrez pourquoi et comment investir dans le bien-être pour optimiser la performance de votre entreprise.

1. Un boost immédiat pour la motivation des équipes

Un salarié épanoui est un salarié plus engagé. En intégrant des activités bien-être dans la routine de travail, les entreprises constatent une hausse de l’implication et de la créativité de leurs équipes.

  • Diminution du stress : Le stress d’origine professionnelle représente un coût significatif pour l’entreprise, notamment en termes d’absentéisme et de perte de productivité (source).

  • Amélioration de la concentration : Des pauses régulières dédiées au bien-être permettent aux collaborateurs de se ressourcer, favorisant ainsi une meilleure concentration et une productivité accrue.

  • Renforcement de l’esprit d’équipe : Partager des moments de détente entre collègues améliore les relations interpersonnelles et favorise une dynamique collective positive.

2. Réduction du turnover et de l’absentéisme : un investissement rentable

Un environnement de travail stressant ou négligent peut pousser les salariés à chercher de nouvelles opportunités ailleurs. À l’inverse, une entreprise qui valorise le bien-être de ses employés réduit significativement son taux de turnover et attire de nouveaux talents.

  • Fidélisation des talents : Les salariés sont plus enclins à rester dans une entreprise qui prend soin de leur santé mentale et physique.

  • Diminution de l’absentéisme : Le stress chronique est une cause majeure d’absentéisme. En France, le coût social du stress a été estimé entre 2 et 3 milliards d’euros en 2007, incluant les dépenses de soins et les pertes de productivité liées aux absences (source).

3. Le massage amma assis : une solution concrète et immédiate

Parmi les différentes initiatives bien-être, le massage amma assis se distingue par sa simplicité et son efficacité.

  • Détente rapide : En seulement 15 à 30 minutes, ce massage permet de réduire les tensions musculaires et le stress accumulé.

  • Facilité de mise en place : Ne nécessitant pas d’espace dédié ni de matériel complexe, il peut être facilement intégré au sein des locaux de l’entreprise.

  • Accessibilité pour tous : Adapté à tous les collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap, le massage amma assis favorise une inclusion réelle au sein de l’entreprise.

Conclusion : faites de la qualité de vie au travail un pilier de votre performance

Investir dans le bien-être de vos collaborateurs est une démarche gagnante pour tous. Cela améliore non seulement la santé et la satisfaction des employés, mais renforce également la performance globale de l’entreprise.

Et si vous commenciez dès aujourd’hui ? Chez Cécisens, nous proposons des solutions bien-être adaptées à vos besoins, incluant des séances de massage amma assis réalisées par des praticiens professionnels & déficients visuels

Contactez-nous dès maintenant pour élaborer ensemble un programme sur mesure et transformer votre entreprise en un lieu où bien-être rime avec performance.

AUTRES ARTICLES

Adopter une politique handicap en entreprise : un engagement gagnant pour tous

Pourquoi intégrer une politique handicap en entreprise ?L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est un enjeu...

5 idées pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap

L’inclusion en entreprise constitue un enjeu majeur pour favoriser la diversité et garantir un environnement de travail équitable. Pourtant, de...

Sébastien Filippini nommé responsable national

Sébastien Filippini nommé responsable nationalQuand Sébastien Filippini a fondé l'Association ANICES en 2007. il s'est battu pour permettre à ses...

Comment rendre votre entreprise plus inclusive ?

L’inclusion en entreprise est essentielle pour répondre aux enjeux de diversité et renforcer la performance collective. Une entreprise inclusive...

Déficience visuelle : comprendre son impact

La déficience visuelle constitue un enjeu majeur de santé publique, tant en France qu'à l'échelle mondiale. Comprendre son ampleur et ses...

Prix santé entrepreneur

Article dans le journal Nice-matinHARMONIE MUTUELLE RECOMPENSE INN’PULSE ET CECISIENS Chaque année, Harmonie Mutuelle récompense avec le prix Santé...

Article Nice-Matin sur le Torball

Le torball, un modèle d’inclusion qui rayonne à NiceAu delà d’un rayonnement sportif grandissant, la 14e édition du tournoi international, récemment...

Article Nice-Matin

Article dans le journal Nice-matinNon voyant, il se bat pour l'inclusion des handicapésSébastien Filippini, chef d'entreprise.Il a fondé Cécisens,...